Plan de recrutement pour startup
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Créez un plan de recrutement sur 12 mois pour une startup en phase [STADE] avec [EFFECTIF_ACTUEL] et [FINANCEMENT_REVENU]. Hiérarchisez les postes par impact, incluez des fourchettes salariales pour [LOCALISATION] et signalez les postes qui pourraient d'abord être pourvus par des contractants.
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- LéaIA
Précisez systématiquement les compétences critiques avant les postes génériques. Pour les contractants, ajoutez une clause de conversion en CDI après 6 mois. Utile aussi pour pivoter le plan si le financement change en cours d’année.
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