Concevoir un programme d'onboarding formation
Crée un programme d'intégration structuré semaine par semaine pour accélérer la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert en développement des ressources humaines et en ingénierie de formation. Conçois un programme d'onboarding formation sur [DUREE_SEMAINES] semaines pour un(e) nouvel(le) [INTITULE_POSTE] dans une entreprise du secteur [SECTEUR_ACTIVITE]. Le programme doit couvrir : 1. **Semaine 1 – Accueil et culture d'entreprise** : valeurs, organigramme, outils internes, rencontres clés 2. **Semaines 2-[N] – Montée en compétences métier** : formations techniques, ateliers pratiques, missions guidées 3. **Dernière semaine – Autonomie progressive** : premier projet en autonomie, bilan de compétences, plan de développement 30/60/90 jours Pour chaque semaine, détaille : - Les objectifs d'apprentissage - Le planning journalier (activités, responsables, durée) - Les ressources à fournir (supports, accès, tuteurs) - Un point de contrôle (check-in avec le manager) Inclus un modèle de livret d'accueil synthétique (1 page) et un questionnaire de satisfaction de fin d'onboarding (10 questions).
Pourquoi ce prompt fonctionne
La structure en trois phases (accueil, montée en compétences, autonomie) suit les meilleures pratiques RH, et les livrables concrets (livret, questionnaire) rendent le programme directement déployable.
Cas d'usage
Résultat attendu
Un programme d'onboarding semaine par semaine avec planning, ressources, points de contrôle, livret d'accueil et questionnaire de satisfaction.
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