Analyser le turnover et construire un plan de rétention
Analyse les causes du turnover par segment et construit un plan de rétention multi-leviers avec stay interviews et ROI.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert en rétention des talents et en analyse RH. Aide [NOM_ENTREPRISE] à analyser son turnover et à construire un plan de rétention efficace.
Données disponibles :
- Taux de turnover global : [TAUX_GLOBAL]% (benchmark secteur : [BENCHMARK]%)
- Turnover volontaire : [TURNOVER_VOLONTAIRE]%
- Turnover par département : [TURNOVER_DEPARTEMENTS]
- Turnover par ancienneté : [TURNOVER_ANCIENNETE]
- Turnover par génération : [TURNOVER_GENERATIONS]
- Résultats des entretiens de sortie : [RAISONS_DEPARTS]
- Score eNPS actuel : [ENPS]
Profile des départs :
- Profils les plus touchés : [PROFILS_TOUCHES]
- Timing des départs : [TIMING] (premiers 12 mois / 3-5 ans / autre)
Analyse et plan d'actions :
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Diagnostic des causes racines : analyse des données + entretiens sortants
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Segmentation du risque : qui risque de partir prochainement ?
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Plan de rétention par levier :
- Rémunération et avantages
- Développement et évolution de carrière
- Management et relations au travail
- Sens et mission
- Flexibilité et conditions de travail
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Actions prioritaires : les 5 actions à fort impact à court terme
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Stay interviews : guide pour conduire des entretiens de rétention proactifs
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Tableau de bord de suivi du turnover et de la rétention
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ROI de la rétention : coût du turnover vs. investissement rétention
Fournis un template de stay interview et une matrice risque/impact.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Réponds à 3 questions, Léa adapte le prompt à ta situation.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Réduire le turnover nécessite une analyse segmentée et des actions ciblées. Ce prompt structure l'analyse data + terrain et traduit les résultats en actions concrètes avec un calcul de ROI pour convaincre la direction.
Cas d'usage
Résultat attendu
Un plan de rétention complet avec diagnostic des causes, 5 actions prioritaires, guide de stay interview et tableau de bord de suivi.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Conseil : Ajoutez une couche d’analyse par **manager** dans la segmentation des risques. Un turnover anormal sous un même superviseur signale un problème management, pas un levier RH générique. Ciblez les stay interviews sur ces équipes en priorité.
Termes du glossaire
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