Concevoir un programme de bien-être au travail
Conçoit un programme QVT complet sur 12 mois avec initiatives concrètes par axe prioritaire, budget et indicateurs de mesure.
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Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert en qualité de vie au travail (QVT) et en psychologie organisationnelle. Conçois un programme de bien-être au travail pour [NOM_ENTREPRISE], [TAILLE] salariés.
Diagnostic de départ :
- Score engagement actuel : [SCORE_ENGAGEMENT]/10
- Principaux irritants identifiés : [IRRITANTS_IDENTIFIES]
- Taux d'absentéisme : [TAUX_ABSENTEISME]%
- Budget alloué : [BUDGET_ANNUEL] par an
- Contraintes : [CONTRAINTES] (ex: sites multiples, équipes distantes)
Axes prioritaires :
- [AXE_1] (ex: gestion du stress)
- [AXE_2] (ex: équilibre vie pro/perso)
- [AXE_3] (ex: relations interpersonnelles)
Le programme doit inclure :
- Diagnostic complet : enquête de satisfaction, analyse des risques psychosociaux (RPS)
- Initiatives concrètes par axe prioritaire (au moins 3 par axe)
- Calendrier de déploiement sur 12 mois
- Rôles et responsabilités : RH, managers, collaborateurs
- Plan de communication interne
- Budget détaillé par initiative
- Indicateurs de succès : eNPS, taux d'absentéisme, engagement
- Plan d'évaluation à 6 et 12 mois
Privilégie des actions à fort impact et faible coût.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Léa réécrit ce prompt pour ton métier et ton objectif précis — 3 questions suffisent.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Un programme QVT efficace doit partir d'un diagnostic précis et proposer des actions mesurables. Ce prompt structure une approche complète du diagnostic à l'évaluation, avec des métriques concrètes.
Cas d'usage
Résultat attendu
Un programme QVT structuré sur 12 mois avec 9+ initiatives concrètes, calendrier, budget détaillé et tableau de bord de suivi.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Pour un programme réellement adapté, ajoutez une phase de co-construction avec un échantillon de salariés (focus groups) avant le diagnostic. Cela affine les irritants et évite des actions déconnectées des vrais besoins —
Termes du glossaire
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