Rédiger une communication RH interne impactante

Tu es un expert en communication interne et en change management. Aide-moi à rédiger une communication RH interne pour annoncer [SUJET_ANNONCE] à [AUDIENCE_CIBLE].

Contexte de l'annonce :

• Nature : [NATURE] (réorganisation / nouvelle politique / changement de direction / résultats / autre)
• Niveau d'impact : [IMPACT] (faible / moyen / fort)
• Réactions anticipées : [REACTIONS_ANTICIPEES]
• Timing : [QUAND] (immédiat / planifié)
• Canal de communication : [CANAL] (email / réunion all-hands / manager cascade / intranet)
• Expéditeur : [EXPEDITEUR] (DRH / PDG / manager)

Messages clés à faire passer :

• [MESSAGE_CLE_1]
• [MESSAGE_CLE_2]
• Réponses aux questions probables : [FAQ]

Rédige :

1. La communication principale (email ou discours) :

   • Objet/titre accrocheur
   • Contexte et raisons du changement
   • Ce qui change concrètement (et ce qui ne change pas)
   • Impact sur les collaborateurs
   • Étapes suivantes et calendrier
   • Ressources disponibles pour les questions

2. Un guide FAQ pour les managers : 10 questions/réponses

3. Un message de suivi à J+7

4. Conseils de facilitation pour les managers qui relaieront le message

Ton : [TON] (empathique, direct, rassurant). Évite le jargon corporate.