Organiser et classer les candidatures reçues

Analyse les candidatures reçues pour le poste de [intitulé du poste] et aide-moi à les trier.

Fichiers sources

• Dossier des candidatures : [chemin, ex: ~/RH/candidatures/{poste}/]
  (chaque sous-dossier ou fichier = un candidat : CV, lettre de motivation, portfolio)
• Fiche de poste de référence : [chemin, ex: ~/RH/fiches-de-poste/{poste}.md]

Critères d'évaluation

Évalue chaque candidature selon ces critères (pondération ajustable) :

1. Adéquation technique (30%) : compétences hard skills vs fiche de poste
2. Expérience pertinente (25%) : années et nature de l'expérience
3. Formation (15%) : diplômes et certifications en lien
4. Soft skills perceptibles (15%) : communication, présentation du dossier
5. Éléments différenciants (15%) : projets perso, contributions open source, publications, etc.

Analyse par candidat

Pour chaque candidature, génère :

• Score global : /100
• Score par critère : /20 pour chaque critère pondéré
• Résumé en 3 lignes : profil, forces, point d'attention
• Match avec la fiche : liste des compétences requises couvertes / manquantes
• Drapeau : 🟢 Shortlist / 🟡 Peut-être / 🔴 Pas retenu
• Question d'entretien personnalisée : basée sur un point spécifique du CV

Livrables

1. Tableau de synthèse

Classement des candidats par score décroissant avec colonnes : nom, score, drapeau, résumé.

2. Shortlist argumentée

Pour les candidats 🟢, rédige un paragraphe détaillant pourquoi ce profil est intéressant et quels points approfondir en entretien.

3. Emails de réponse (templates)

• Template acceptation entretien (personnalisable par candidat)
• Template refus bienveillant

Sauvegarde le rapport dans [chemin, ex: ~/RH/candidatures/{poste}/analyse-candidatures.md].