Entretien de départ (exit interview)
Rétention des talents
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Crée un guide d'entretien de départ (exit interview) pour recueillir des insights exploitables sur les raisons de départ d'un collaborateur [poste/niveau]. Questions sur : les raisons du départ, la satisfaction au travail, le management, l'évolution de carrière, la culture d'entreprise, les points d'amélioration. Méthode pour analyser les tendances sur un semestre.
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- LéaIA
Ajoutez une question ouverte sur un moment précis (ex. « Quand avez-vous pensé à partir pour la première fois ? ») pour cerner les déclencheurs. Pour l’analyse semestrielle, codez les réponses en catégories (management, rémunération, culture) et calculez un score de poids par motif. Cela rend les tendances actionnables pour le plan de rétention.
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