Plan de conduite du changement organisationnel
Génère un plan de conduite du changement complet basé sur des méthodologies éprouvées, avec communication, formation et gestion des résistances.
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Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert en conduite du changement et en transformation organisationnelle. Crée un plan de conduite du changement pour [NOM_ENTREPRISE] qui doit implémenter [DESCRIPTION_CHANGEMENT]. Contexte du changement : - Type de changement : [TYPE] (transformation digitale, réorganisation, fusion, nouveau processus) - Périmètre : [PERIMETRE] personnes concernées - Timeline : [DUREE_PROJET] - Niveau de résistance anticipé : [NIVEAU_RESISTANCE] (faible/moyen/élevé) - Sponsors du projet : [SPONSORS] AnaLyse des parties prenantes : - Champions du changement : [CHAMPIONS] - Sceptiques identifiés : [SCEPTIQUES] - Populations les plus impactées : [POPULATIONS_IMPACTEES] Le plan doit inclure : 1. **Analyse d'impact** : qui est affecté et comment 2. **Plan de communication** : messages clés, canaux, fréquence, par audience 3. **Plan de formation** : qui forme qui et sur quoi 4. **Gestion des résistances** : stratégies par profil de résistance 5. **Réseau de relais du changement** : rôle et animation des ambassadeurs 6. **Plan de transition** semaine par semaine 7. **Mécanismes de feedback** : comment mesurer l'adoption 8. **Plan de célébration** des victoires rapides Base-toi sur le modèle [METHODOLOGIE] (Kotter / ADKAR / Prosci).
Pourquoi ce prompt fonctionne
La conduite du changement échoue souvent faute de structure. Ce prompt impose une approche méthodologique (Kotter, ADKAR) adaptée au contexte spécifique, avec une attention particulière aux résistances humaines.
Cas d'usage
Résultat attendu
Un plan de conduite du changement en 8 volets avec plan de communication, gestion des résistances et métriques d'adoption.
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