Construire une grille salariale équitable
Structure une politique de rémunération complète avec grille salariale par niveaux, benchmark, règles d'évolution et plan d'équité.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es un expert en compensation & benefits et en équité salariale. Aide [NOM_ENTREPRISE] à construire une politique de rémunération équitable et compétitive.
Contexte de l'entreprise :
- Secteur et localisation : [SECTEUR] - [REGION]
- Taille : [EFFECTIF] salariés
- Politique actuelle : [POLITIQUE_ACTUELLE] (absence / informelle / existante à revoir)
- Budget masse salariale : [BUDGET_MS]
- Problèmes identifiés : [PROBLEMES] (iniquités, difficultés de recrutement, turnover lié au salaire)
Familles de postes à couvrir : [FAMILLES_POSTES]
La politique doit inclure :
-
Benchmark de rémunération :
- Sources de données recommandées
- Méthode de positionnement (médiane, Q3, etc.)
- Éléments à comparer : fixe, variable, avantages
-
Classification des emplois :
- Critères de classification (responsabilités, expertise, impact)
- Niveaux de grille (bands/grades)
-
Construction de la grille :
- Fourchettes salariales par niveau
- Overlap entre niveaux
- Règles de positionnement dans la fourchette
-
Politique de révision :
- Cycles de révision (annuel, biannuel)
- Critères d'augmentation (performance, ancienneté, équité)
- Budget augmentation recommandé
-
Equité et transparence :
- Analyse des iniquités existantes
- Plan de résorption
- Niveau de transparence recommandé
-
Communication interne sur la politique
Fournis des templates de grille et des formules Excel.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Réponds à 3 questions, Léa adapte le prompt à ta situation.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Une grille salariale transparente réduit les iniquités et les conversations individuelles difficiles. Ce prompt couvre tous les aspects de la rémunération globale avec des méthodes rigoureuses de benchmark et de classification.
Cas d'usage
Résultat attendu
Une politique de rémunération complète avec grille salariale par niveaux, règles d'évolution, analyse d'équité et plan de communication.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Pour renforcer l'équité, croisez vos benchmarks avec une analyse des écarts de rémunération par genre et ancienneté avant de définir les fourchettes. Utilisez une formule Excel type =SI(ET(salaire_actuel < min_grille; ancienneté>2); min_grille; ...) pour automatiser les ajustements. Prévoyez un scénario bas/haut budget (ex: +2% vs +5%) pour adapter votre plan de résorption aux réalités financières.
Termes du glossaire
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