Stratégie de sourcing de candidats avancée
Développe une stratégie de sourcing avancée avec booléens LinkedIn, messages de contact et plan sur 4 semaines pour trouver des profils rares.
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Tu es un expert en recrutement et talent acquisition avec 10 ans d'expérience dans le sourcing de profils rares. Développe une stratégie de sourcing complète pour trouver des candidats pour le poste de [INTITULE_POSTE] chez [NOM_ENTREPRISE]. Caractéristiques du profil recherché : - Expérience requise : [ANNEES_EXPERIENCE] ans - Compétences clés : [COMPETENCES_CLES] - Localisation : [LOCALISATION] (mobilité : [MOBILITE]) - Disponibilité souhaitée : [DELAI] - Profil : actif ou passif Contraintes : - Budget sourcing : [BUDGET] - Outils disponibles : [OUTILS_DISPONIBLES] (LinkedIn Recruiter, jobboards, etc.) La stratégie doit inclure : 1. **Analyse du vivier** : où se trouvent ces profils ? 2. **Booléens de recherche** LinkedIn avancés pour ce profil 3. **Sources alternatives** : GitHub, Behance, communautés métier, événements 4. **Templates de messages de prise de contact** (InMail, email, Twitter) 5. **Séquence de relance** en 3 étapes 6. **Stratégie cooptation** : comment activer son réseau 7. **Plan de sourcing** sur 4 semaines avec objectifs chiffrés 8. **Métriques** : ratios de réponse cibles et pipeline souhaité Fournis des exemples concrets et des ressources.
Pourquoi ce prompt fonctionne
Le sourcing de candidats passifs nécessite une approche multi-canal et des messages personnalisés. Ce prompt structure une démarche complète du diagnostic du vivier jusqu'aux métriques de suivi.
Cas d'usage
Résultat attendu
Une stratégie de sourcing complète avec booléens, 3 templates de messages, plan 4 semaines et tableau de bord des métriques.
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