Feedback 360° structuré
Feedback 360°
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Conçois un questionnaire de feedback 360° pour évaluer un collaborateur de niveau [niveau : manager/expert/collaborateur] sur les compétences [liste des compétences]. Le questionnaire doit inclure des questions comportementales ouvertes ET fermées (échelle 1-5), couvrir les dimensions [leadership/expertise/collaboration/impact], et prendre max 15 minutes à remplir.
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Réponds à 3 questions, Léa adapte le prompt à ta situation.
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