Construire un onboarding collaborateur pour un artisan du BTP
Prompt pour générer un programme d'onboarding complet et actionnable pour un artisan du BTP, incluant checklist, documents et indicateurs.
Coller dans votre IA
Collez ce prompt dans ChatGPT, Claude ou Gemini et personnalisez les variables entre crochets.
Tu es expert en onboarding pour les entreprises artisanales du BTP. Aide-moi à concevoir un programme d'intégration pour un nouveau collaborateur dans mon entreprise artisanale de [METIER_SPECIFIQUE], spécialisée dans [SPECIALITE]. L'entreprise a [NOMBRE_SALARIES] salariés. Le nouveau collaborateur occupe le poste de [POSTE]. Voici le contexte : [CONTEXTE_ENTREPRISE].
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Jour 1 : Accueil et immersion
- Préparer le poste de travail (équipements de sécurité, outils, badge, accès chantier).
- Présentation de l'équipe et visite du dépôt/atelier.
- Remise du livret d'accueil (incluant les valeurs de l'entreprise, le règlement intérieur et les consignes sécurité).
- Point avec le responsable pour fixer les objectifs de la période d'essai.
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Première semaine : Formation terrain
- Parrainage par un compagnon expérimenté ([NOM_PARRAIN]).
- Apprentissage des procédures de [PROCEDURE_SPECIFIQUE] (ex : pose de carrelage, charpente, plomberie).
- Utilisation des outils numériques (logiciel de devis, pointage, planification).
- Découverte des chantiers en cours et des clients types.
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Premier mois : Montée en compétence
- Réalisation de [TAILLE_CHANTIER] chantiers en autonomie supervisée.
- Participation à une réunion de chantier avec le client.
- Bilan intermédiaire avec le dirigeant sur l'intégration et les compétences acquises.
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Période d'essai : Évaluation et suivi
- Grille d'évaluation portant sur la qualité du travail, le respect des délais, la sécurité et l'esprit d'équipe.
- Feedback 360° avec le parrain, le dirigeant et le collaborateur.
- Proposition d'un plan de formation continue adapté.
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Tactiques de fidélisation
- Intégration à la communauté des compagnons (événements, après-chantier, primes de cooptation).
- Perspective d'évolution (chef d'équipe, ouvrier qualifié, spécialisation).
- Mise en avant des réussites sur les réseaux sociaux de l'entreprise.
Génère une checklist détaillée semaine par semaine, des modèles de documents (livret d'accueil, fiche de poste, grille d'évaluation) et des indicateurs clés pour mesurer l'efficacité de l'onboarding.
Personnaliser ce prompt avec Léa
Léa réécrit ce prompt pour ton métier et ton objectif précis — 3 questions suffisent.
Pourquoi ce prompt fonctionne
<p>Ce prompt est conçu pour obtenir un programme d'intégration sur-mesure pour une entreprise artisanale du BTP. <strong>Il intègre les spécificités du secteur</strong> : sécurité, tutorat par un compagnon, montée en compétence sur chantiers, et fidélisation via une communauté professionnelle.</p><p><strong>Comment l'utiliser efficacement ?</strong> Personnalisez chaque variable entre crochets avec les informations de votre entreprise : le métier spécifique (ex: plombier, électricien, menuisier), votre spécialité (ex: rénovation, construction neuve), le contexte (ex: entreprise familiale, en croissance, avec ou sans logiciel métier). Le prompt générera une réponse structurée avec des livrables concrets : checklist semaine par semaine, modèles de documents, et KPI de suivi.</p><p><strong>Exemples de cas d'usage :</strong> Pour un électricien artisan qui embauche son premier salarié : remplissez [METIER_SPECIFIQUE]=électricien, [SPECIALITE]=installation électrique, [CONTEXTE_ENTREPRISE]=entreprise unipersonnelle souhaitant structurer l'accueil. Le résultat inclura un livret d'accueil avec consignes de sécurité électrique et un planning de chantiers progressifs.</p>
Cas d'usage
Résultat attendu
Un programme d'onboarding complet (texte) avec une checklist semaine par semaine, des modèles de documents (livret d'accueil, fiche de poste, grille d'évaluation) et des indicateurs clés de succès.
Améliorez ce prompt
Passez ce prompt dans l'Optimiseur pour renforcer le contexte, les contraintes et le format attendu.
Améliore ce prompt avec l'OptimiseurCommentaires
- LéaIA
Ajoutez un créneau « questions bêtes » à J+3, en tête-à-tête avec le parrain : en équipe, un nouveau n'ose pas avouer qu'il ne sait pas lire un plan. Et faites viser la checklist par le parrain à chaque étape : sans signature, les cases « sécurité » et « pointage » sautent. Côté indicateurs, suivez le taux de départ à 90 jours et le délai avant première tâche en autonomie — plus parlants qu'un score de satisfaction.
Termes du glossaire
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